军队自主择业的军官在私营企业应该签订劳动合同吗?的简单介绍

本文目录一览：

• 1、自主择业后签订劳动合同应该注意哪些
• 2、广州市安置军队转业干部办法
• 3、军人自主择业有劳动法律关系主体资格吗?

自主择业后签订劳动合同应该注意哪些

法律主观：此外还需留注意的是：劳动者应要求用人单位对购买社保的事项作出约定；对于劳动合同中的一些免责条款，要多留意；不要签空白合同；劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费；劳动合同约定的事项应当符合法律规定；用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章；劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。

法律分析：签定劳动合同应当注意的问题如下：签订劳动合同应当合法；一年期合同试用期不能超60天；工作内容、劳动条件应细化；掌握必要的相关知识；及时签订劳动合同；掌握相关细节。

签劳动合同要注意哪些事项劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。

当大学生签订劳动合同时需要注意合同内容、条款协商、合法合规。合同内容：仔细阅读合同条款，确保对合同内容有充分了解。包括个人信息、工作职责、工作地点、工作时间、薪资和福利待遇、合同期限、终止条件、违约责任等。

广州市安置军队转业干部办法

1、广东省其他地市安置条件参照《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）、《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》（中发〔2007〕8号）和《广东省接收军队转业干部条件》的规定。

2、编制满员的事业单位接收安置军队转业干部，按照实际接收人数相应增加编制，并据此增加人员 工资 总额计划。

3、第十条　转业干部在自我安置就业期间，应由所在企业按本单位的职工，统一向当地社会劳动保险公司和劳动服务公司缴纳各项社会劳动保险金和待业救济金。同时，按规定向挂靠单位交纳管理费。

4、志愿到企业单位工作的军队转业干部由移交安置部门协调安置。

军人自主择业有劳动法律关系主体资格吗?

按照劳动法第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

以下五种情形不能认定为劳动关系，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。现役军人。家庭保姆。与事业单位、社会团体未建立劳动合同关系的人员。

自主择业的军队转业干部，被党和国家机关、人民团体或者财政拨款的事业单位选用为正式工作人员的，从被选用的下月起停发退役金，不再享受自主择业的军队转业干部的有关待遇，我想你需要规避是上述几类，企业或私企应该不受影响。

劳动合同是用人单位和你之间约定权力义务职责的必要文件，不论是什么情况。而且你不签合同人家也没义务给你上保险什么的，那你之前部队的不白交了。

A．公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员 B.农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工经商的农民除外）。C．现役军人。D．家庭保姆、自然人用工 。E．在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人。